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陕西快乐十分“122维稳模式”护航十九大

发布时间:2018/05/12

陕西快乐十分“122维稳模式”护航十九大

        陕西快乐十分根据员工结构的实际情况,从思想管理、安全监管入手,通过落实党支部维稳主体责任,构建党员与员工联动、支部班子与员工家属联动,设立《问题员工信息管理台账》和《支部维稳超前预警管理台账》,建立了以一个主体责任、两级联动机制和两个管理台账为内容的“122”维稳工作模式,为十九大期间厂区和谐稳定保驾护航。
        陕西快乐十分通过明确党支部班子成员与广大党员各自的维稳责任,形成了党员对包保员工思想动态负责、支部委员对问题员工负责的层级责任落实机制。在两级联动机制下,该陕西快乐十分通过组织党员干部现场调研、座谈、家访等方式及时发现员工在工作和生活中存在的不稳定因素,并能迅速整合党支部、单位、家属等多方资源,及时化解员工存在的不稳定因素,确保特殊时期员工队伍的和谐稳定。通过建立《问题员工信息管理台账》和《支部维稳超前预警管理台账》,确保支部能随时保持与员工的联系,及时掌握员工思想上的隐患苗头,尤其是对重点管控人员,实现了超前管控,大大降低了意外事件和突发事件的发生概率。
        此项工作机制运行以来,陕西快乐十分已化解职工家庭矛盾两起,处置矛盾纠纷一起,超前排查信访隐患和酒驾一起,各类隐患得到了及时发现、及时处理,确保了矿区治安和员工思想稳定。同时,通过该项机制的运行,党支部进一步加大了员工的思想教育工作,进一步提高了员工的政治意识、大局意识和纪律意识,提升了员工队伍的作风水平,为十九大期间营造了和谐稳定的环境。